Si tienes más de 60 años y te gusta la tecnología, este es tu trabajo

Si eres una persona madura, con experiencia y te encantan las nuevas tecnologías, ¡esto te interesa! Aging 2.0.Esta plataforma está buscando mayores de 60 años con experiencia -en la vida, el trabajo…- y apasionados de las nuevas tecnologías como se ve en esta oferta que han colgado en linkedinEs algo poco común, pues casi siempre las ofertas van encaminadas a buscar becarios menores de 30 con experiencia, másters y sin retribución económica.
 Si tienes más de 60 años y te gusta la tecnología, este es tu trabajo

Según la OMS (Organización Mundial de la Salud), en la actualidad el número de personas mayores de 60 años es dos veces superior al que había en los años 80, y se estima que en el2050 habrá casi 395 millones de personas de 80 años, es decir, cuatro veces más que ahora.

¿QUÉ ES AGING2.0?

Es una plataforma mundial que se centra en impulsar la innovación para mejorar la vida de las personas durante su proceso de envejecimiento. Aging2.0 conecta, educa y apoya a los innovadores a través de eventos regulares (seminarios, exposiciones, competiciones y eventos locales en más de 30 capítulos en todo el mundo).
Esta plataforma está dirigida por un equipo con sede central enSan Francisco (California), aunque ya es conocida en Australia,Brasil, Europa y Asia.

AHORA, EN BARCELONA

Barcelona es un lugar estratégico en España para la innovación por eso, Aging2.0 quiere llegar a la ciudad condal para fomentar la calidad de vida de nuestros mayores. "Estamos construyendo un equipo de voluntarios, 'partners' y patrocinadores para organizarcuatro eventos al año.
Según explica la plataforma en un comunicado, habrá un evento global de competición de 'startups' el próximo mes de mayo, en donde las 'startups' locales competirán a nivel regional con otras 'startups' del resto de Europa para ganar una plaza en el evento mundial que cada año se realiza en el Silicon Valley, donde se encuentra la sede de la organización".

Fuente: El Periódico


Share this

Related Posts

Previous
Next Post »